Laureaci trzeciej edycji konkursu "Mama w pracy" (2009/2010):

Grupa Ikea - szwedzka firma specjalizująca się w produkcji mebli oraz artykułów dekoracyjnych i ich sprzedaży detalicznej. Zatrudnia 2306 pracowników, z czego 1263 to kobiety.

Żywiec Zdrój S.A. - producent wody mineralnej. Zatrudnia 500 pracowników, w tym 89 kobiet.

Skandia Życie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. - zatrudnia 126 pracowników, w z czego 68 to kobiety.

Centrum Kultury i Sztuki w Sępólnie Krajeńskim - zatrudnia 39 pracowników, w tym 30 kobiet.

Więcej informacji o III edycji konkursu "Mama w pracy" oraz galeria zdjęć z gali wręczenia nagród.


Laureaci edycji drugiej (2008/2009):
 

Hewitt Associates Sp. z o.o. – firma doradcza oferująca usługi z zakresu HR, konsultingu i outsourcingu. Zatrudnia 268 osób, w tym 202 kobiety.

Grupa Ikea – szwedzka firma specjalizująca się w produkcji mebli oraz artykułów dekoracyjnych i ich sprzedaży detalicznej. Zatrudnia 2355 osób, z czego 1258 to kobiety.

Nike Poland Sp. z o.o. – firma specjalizująca się w produkcji odzieży sportowej. Zatrudnia 62 pracowników, w tym 36 kobiet.

Akademia Zabawy i Rozwoju OCTOPUS – firma oferująca różne kursy (w tym językowe) dla dzieci w wieku przedszkolnym. Zatrudnia 22 pracowników, z czego 20 to kobiety.

Laureaci edycji pierwszej (2007/2008):

Tesco - Większość pracowników Tesco to kobiety. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego można pracować na pół etatu albo – w wypadku pracy biurowej – wykonywać swoje zadania w domu. Dla firmy istotne jest, by pracownicy mogli wychodzić z pracy punktualnie. W jej interesie jest, by pracownice czuły, że mają dobrą, stabilną pracę.

Grupa Ikea - W sieci Ikea obowiązuje zasada równowagi między życiem rodzinnym a pracą. Urodzenie dziecka jest tu czymś równie oczywistym jak powrót do pracy po jego urodzeniu. Gdy kobiety decydują się na dzieci, inni współpracownicy nie tracą z nimi kontaktu gdy  są na urlopach wychowawczych czy macierzyńskich.

Szpital im. Szczeklika w Tarnowie - kobiety stanowią tu ponad 80 procent personelu. Pracownice same sobie organizują czas pracy, decydują, kiedy chcą mieć dzień wolny. Matki z małymi dziećmi mają pierwszeństwo w wybieraniu terminu urlopów. Zatrudnianie matek sprzyja dobremu funkcjonowaniu szpitala. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego np. pielęgniarki stają się bardziej wrażliwe na cierpienie, mają większą cierpliwość.